מחלקת משאבי האנוש ומערך ההדרכה נדרשים להוביל את הטמעת ה‑AI בארגון, ובדרך כלל לא קיבלו בעצמם הכשרה שמותאמת לעבודה שלהם. הסדנה סוגרת את הפער: יום אחד של עבודה עם כלי AI על המשימות האמיתיות של המחלקה: ניסוח משרות, סינון ראשוני של קורות חיים, בניית מערכי הדרכה ושאלונים, סיכום סקרי עובדים, תקשורת פנימית.
דגש מיוחד ניתן למה שמותר ולמה אסור עם נתוני עובדים ומועמדים, ולבדיקת התוצר לפני שהוא יוצא מהמחלקה. בסוף היום לכל משתתף יש תוצר אחד מוכן לשימוש, ולמחלקה בסיס לנוהל שימוש ב‑AI שהיא יכולה להפיץ לכל הארגון. מפגש המשך של שעה אחרי 30 עד 60 יום, כלול במחיר.
איפה זה משתלב: את העובדים עצמם מכשירה סדנת AI לעובדים, ואת מנהלי המחלקות סדנת AI למנהלים; צוות שמנתח סקרים ומציג אותם להנהלה ממשיך להצגת נתונים להנהלה עם AI, ומי שעובד עם נתוני עובדים באקסל לקורס אקסל משולב AI ברמת ביניים. הסדנה היא חלק מהדרכות ה‑AI לעסקים ולארגונים של ספקטרא, כולן פנים‑ארגוניות בלבד, לפי כתב האחריות לרמת השירות.
סדנה של יום אחד לצוותי משאבי אנוש והדרכה: עבודה עם כלי AI על המשימות של המחלקה, ניסוח משרות, סינון קורות חיים, מערכי הדרכה וסיכום סקרים, עם דגש על מה מותר ואסור עם נתוני עובדים ובדיקת התוצר. בסוף היום לכל משתתף תוצר מוכן, ומפגש המשך כלול במחיר.
הסדנה מיועדת לצוותי משאבי אנוש והדרכה בעסקים ובארגונים:
קבוצה מאותו ארגון בלבד, עד 15 משתתפים. הסדנה אינה פתוחה למשתתפים פרטיים.
ידע נדרש:
הכנה טכנית (רשימה מדויקת נשלחת שבוע לפני הסדנה):
| 1. מה AI עושה טוב במשאבי אנוש ובהדרכה, ומה לא | סקירה קצרה על המשימות של המחלקה, ואיפה הכלים חוסכים זמן באמת. לשאול נכון: מבנה של בקשה טובה, וספריית בקשות למחלקה. |
| 2. גיוס | ניסוח משרה, שאלון סינון, מכתב למועמד, סיכום ראיון. מה אסור: נתוני מועמדים מזהים בכלי לא מאושר, והחלטה על אדם שנשענת על סיכום שלא נבדק. |
| 3. בניית הדרכות | מנוהל קיים למערך הדרכה, למצגת, לשאלון ידע ולתרחיש תרגול. תרגול על נוהל אמיתי של הארגון. |
| 4. סקרים ומשובים | סיכום תשובות פתוחות מסקר עובדים או ממשובי הדרכה לנקודות פעולה, ובדיקת התוצר מול התשובות עצמן. |
| 5. תקשורת פנימית | הודעות לעובדים, עדכוני מדיניות, הזמנות, בקול ובסגנון של הארגון. |
| 6. פרטיות של עובדים ונוהל למחלקה | מה מותר להזין לכלי AI ומה לא כשמדובר באנשים, וטיוטה של נוהל שימוש ב‑AI למחלקה, שאפשר להפיץ אחר כך לכל הארגון. |
| מפגש המשך | שעה אחת, 30 עד 60 יום אחרי הסדנה, מרחוק, כלול במחיר. |
| הערות לסילבוס |
|
שלחו פרטים ונחזור בהקדם
מרצה לבינה מלאכותית ולייעול תהליכי עבודה בארגונים, בהם תנובה ואמדוקס. מהנדסת עם תואר שני במנהל עסקים.
אנליסט, מפתח BI ומומחה בינה מלאכותית. הדריך אלפי עובדים ומנהלים באקסל, ב‑Power BI ובכלי AI.
מומחית אקסל בכירה, מדריכה מנהלים ועובדים בארץ ובחו"ל בכל כלי האקסל, כולל BI ו‑AI.
